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redes sociales

Noticias Julio 4, 2012

Promueve tu Marca Personal con una Plataforma Social

Plataforma_de_Marca_Personal.jpg

(personalbrandingblog) Hay mil maneras de construir tu marca personal, pero estos aspectos no son más que copos de nieve que sólo se espera se fundan en tus manos, si no cuentan con la conectividad de una plataforma unificada de marca personal. Tu plataforma para la marca personal es la superficie que te elevada por encima de tus competidores te permite compartir tu voz y una posición de liderazgo. Mediante una adición en una mezcla consistente, puedes presentar una plataforma unificada de marca personal para dedicarte aún más a tu público (clientes, electores) y facilitar las relaciones duraderas (Traducción Google).

Antes de entrar en la manera de fusionar tu presencia en línea, asegúrate que has creado una base sólida para tu marca personal captando estos dos primeros consejos:

Paso 1: Descubre tus fortalezas

Reconocer tus fortalezas desde el principio te permitirá darte cuenta de las formas en que quieres presentar tu marca. En lugar de centrarte en tu función actual, prestando especial atención a lo que puedes hacer mejor que otros. Las funciones son temporales, especialmente en la economía actual. Tus puntos fuertes, no tu título, son la base de tu marca personal. Tú puedes ya ser consciente de lo que eres bueno, pero tómate el tiempo para pedir a otros quienes has trabajado ya sea para confirmar tus propias opiniones o para descubrir otros nuevos. Pedir recomendaciones puede ayudarte a descubrir lo que otros ven en ti. Tus cualidades únicas son la columna vertebral de su mensaje unificado.

Paso 2: Establece un tema

Incluso si tienes múltiples fortalezas que se producen al mismo tiempo, asegúrate de tener una misión o tema global y coherente. No hay nada malo con la diversificación en nuevos territorios, si permaneces fiel a tus metas, tu marca, y tu industria. Pregúntate a ti mismo por lo que quieres ser conocido. Una vez que el tema se te haga visible, puedes unificar tu mensaje a través de todos tus medios. Comparte tu historia a través de tus cuentas de redes sociales de una manera coherente, frente a las necesidades diferentes con cada punto de venta.

Combinando tu estrategia de medios sociales

Una vez que hayas determinado tus puntos fuertes y el tema general, comienza a considerar las cuatro principales plataformas de medios sociales y cuáles son tus principales objetivos:

LinkedIn. Esta plataforma te permite mostrar sus habilidades y conocimientos mediante la presentación de tu historial profesional y de fondo.

Twitter. Únete a la conversación para permitir que tu voz sea escuchada utilizando # (hashtags) específicos para tu nicho, sector de negocio o industria.

Facebook. Con línea de tiempo, visualmente puede expresar tu marca al elegir una imagen de perfil reflexivo y foto de la portada. Además, únete a las páginas de tu área de experiencia y a los grupos pertinentes.

Blog. Este es tu eje central para compartir tu propia visión personal. Tu blog personal es el lugar para tu creación de contenidos originales con consejos  y opiniones.

Con cada cuenta en los medios de comunicación social (blog, Facebook, twitter, youtube), tienes la oportunidad para diversificar tu mensaje. Estos son algunos consejos para combinar con éxito las conexiones de una manera estratégica:

Cuida de mantener tu BIOS compatible (una breve descripción personal y de tu negocio coherente en cada red). Piensa en tu línea “acerca de mí”, como el discurso breve del ascensor (elevator pitch), la descripción de quién eres tú y qué valor tienes para agregar. Incorpora determinadas palabras clave específicas para tu área de especialización e incluye estas palabras, en todas tus biografías. Además, asegúrate de que tu sitio esté incluido en tus secciones de biografía para proporcionar más información (cada red te entrega un espacio para incluir la dirección web de tu blog personal).

Distribuye tu contenido original. Si tu objetivo en mente es convertirte en un líder de pensamiento en tu industria, utiliza tu blog para tu máximo aprovechamiento. Comparte tu contenido original a través de todas tus cuentas de redes sociales para filtrar tu público objetivo para ti mismo y para tu marca.

Enlaza para conectar elementos de encaje. La vinculación es la forma más sencilla de guiar a tus lectores a donde quieras ir. Además de vincular a los usuarios de vuelta a tu propio contenido, reconoce el valor y autoría de otros expertos, también. Esta red cada vez que se conecta puede ser desarrollada para compartir enlaces a través de tu plataforma de marca personal. También, puedes rastrear el tráfico creado por tus vínculos con bitly.com y otras herramientas para compartir en línea.

Aprovecha tu plataforma. Hay muchas herramientas en línea que te ayudarán a administrar mejor tus cuentas de medios sociales para mantener una comunicación constante y fluida. Puedes utilizar herramientas como Hootsuite para hacer el proceso de unificación un poco más fácil.

Construye tu marca personal desde el principio. Con una base sólida desde el principio, la unificación de tu marca personal puede ser una tarea sencilla y agradable!

¿De qué manera unificar la plataforma de la marca personal? ¿Cómo se utiliza tus cuentas de redes sociales para transmitir un mensaje de marca coherente?

Autora:

heatherh.jpgHeather R. Huhman es una experta en carrera, en contratación de administrador con experiencia, y fundador y presidente de Ven Recomendado, una comercialización de contenidos digitales y consultora de relaciones públicas para organizaciones con productos que los solicitantes de puestos de trabajo de destino y / o empleadores. Ella es también autora de mentiras, malditas mentiras y Pasantías (2011), # ENTRYLEVELtweet: toma su carrera en el aula al cubículo (2010), y escribe orientación profesional y la contratación de numerosos puntos de venta.

(Traducción Google)

Noticias Junio 6, 2011

Dirigir personas en la era de las redes sociales

social-media.jpg

Les comparto este buen artículo con una síntesis de los principales cambios y ventajas para dirigir personasen las emrpesas que trae la incorporación de las redes sociales:

supervivenciadirectiva Las redes sociales revolucionarán la función de RRHH. Pero no será por que todas las empresas tendrán redes sociales internas. Eso sería tanto cómo decir que el email supuso una revolución de los RRHH cuando todos sabemos que no fue así.

La revolución de las redes sociales no viene por las funcionalidades
y las utilidades tecnológicas, deviene de una nueva forma de entender
la empresa. La transformación se produce por una nueva forma de
gestionar personas diferente no por unas nuevas tecnologías: la
revolución no es tecnológica es de personas.

Las bases de la revolución son las siguientes:

1. Las redes sociales será la herramienta de la innovación:  La
ventaja competitiva de cualquier empresa se basa en la innovación.
Obtener objetivos empresariales implica creatividad que surjan nuevas
ideas y su implantación. Las redes sociales serán uno de los elementos
clave para crear Culturas Innovadoras donde la innovación sea la
característica intrínseca de cualquier empresa.

2. La colaboración es la base de la innovación: Para
ello se necesita una comunicación transversal en entorno colaborativo
que permita construir las ideas y su implantación. El motor de la
innovación es la colaboración y las redes sociales son su soporte
tecnológico.

3. La Comunidad es la nueva forma de entender la organización: Los
departamentos y otros tipos de unidades organizativas no son las
unidades de las redes sociales. Las redes sociales conectan
comunidades: personas con objetivos empresariales comunes que pueden
ser transversales desde el punto de vista organizativo.

4. La inteligencia colectiva es la fuerza de la comunidad :  La
potencia de una comunidad no sólo se mide por la calidad de sus nodos
(personas) si no sobre todo por su capacidad de interacción. La
capacidad de generar, desarrollar, implantar y hacer evolucionar ideas
de forma colectiva se denomina inteligencia colectiva.

5. La inteligencia colectiva depende de valores y emociones colectivas: El
funcionamiento excelente de una comunidad exige sentimiento de
pertenencia, exige sentirse parte de un todo más amplio que permita la
generosidad nuevos valores. Sin estas emociones colectivas no habrá
interacción, colaboración ni Inteligencia.

6. Las comunidades tienen líderes distribuidos: Todas
las personas tienen nodos tienen capacidad de influir en los demás y
generar innovación por ello se habla de liderazgo distribuido: todos
los nodos tienen capacidad de interaccionar en el sistema. Ello implica
que las bases de gestión de personas sean: confianza, empowerment,
autonomía, riesgo,… libertad.

7. Las comunidades exigen nuevos directivos: líderes transformadores:  La
definición de la comunidad, las reglas, los objetivos, la creación de
pertenencia y el desarrollo de emociones exigen un nuevo tipo de
directivo: el líder transformador. Los nuevos directivos lideran
comunidades¨las crearán y harán que exista inteligencia colectiva al
servicio de la innovación.

8. Los expertos en inteligencia colectiva son expertos en personas:  Los
fenómenos que hay detrás de estos fenómenos recogen disciplinas muy
diversas: psicología social, memética, desarrollo organizativo,
análisis de redes sociales, implicación y trabajo en equipo, liderazgo,
emociones y valores organizativos, tecnología de redes sociales,… Pero
casi todos ellos tienen que ver con las personas.

9. La tecnología es sólo uno de los aspectos claves:  La
elección de la tecnología adecuada, su usabilidad  y funciones son
básicas para el adecuado funcionamiento de las comunidades, es el
soporte, pero sólo uno de los aspectos claves de éxito. El éxito de la
innovación  dependerá de la gestión de intangibles asociados a personas.

10. RRHH será RRHH 2.0. o no será:  Los expertos en
personas en las empresas ahora están en RRHH, pero sus profesionales
mayoritariamente están muya alejados de estos conceptos. Por ello para
estas áreas será una revolución a la cuál deberán hacer frente y a la
que se deberán reconvertir.

Bienvenidos a la revolución que ya esta en marcha ¿estás preparado? 

Ver además: Cultura de Colaboración, cultura wiki en la empresa

Noticias Junio 4, 2011

El empoderamiento (encabronamiento?) ciudadano

Movimientos_Ciudadanos_20.jpg

Es cierto que la tecnología y las redes sociales no lo es todo, y que las
grandes movilizaciones ciudadanas del último tiempo, por la democracia en el
norte de África, por la calidad de la democracia en España, por el fin de la narcoguerra en México y en contra del
Proyecto Hidroaysen en Chile, no son causados por las tecnologías, pero es
evidente que los movimientos ciudadanos son potenciados y acelerados por estos
medios.

La primera evidencia que en gran medida son estos medios los “culpables” de
estas movilizaciones, es el escepticismo a toda prueba y la sospecha permanente
que siembran y profieren las personas en situaciones de poder, desde distintas
instituciones.

Así como todo país necesita policía y fuerzas armadas, pero los tienen bajo
estricto sometimiento y vigilancia de la ley, lo mismo es necesario con los
gobernantes, representantes políticos y las diversas instituciones de poder en
la sociedad, que siempre han sido creadas para el bien de los ciudadanos, pero
una vez funcionando crean intereses propios que pueden volverse en la mayoría
de los casos, no coincidentes (si no contrarios) a los intereses ciudadanos.

Efectivamente, la crisis de credibilidad de las instituciones políticas y de
los políticos, viene de antes de la web 2.0, pero justamente es esta la buena
noticia: antes quedaba quejarse en el café, consumir medios de noticias que
sospechamos comprometidos con intereses dudosos, o afiliarse a un partido que siempre
está lejos de lo que buscamos y se acerca más a lo que criticamos. Ahora
podemos expresarnos y demostrar rápidamente que somos miles y millones los que
pensamos igual y repudiamos decisiones de los poderosos. De ahí a
autoconvocarnos en la calle, sólo un paso.

Ha coincidido una pérdida de credibilidad de todas las instituciones que
antes regían nuestra sociedad (y nuestras conciencias) con una activación de
los ciudadanos por repudiar y pedir transformaciones democratizantes. Gobiernos,
parlamentos, partidos políticos, jueces, iglesias, sindicatos, ongs, fuerzas
armadas, policía, docentes, médicos, comercio, y una larga lista. Todos están
bajo sospecha y escrutinio de los ciudadanos.

Los medios sociales han aumentado la transparencia y desnudan los eternos manejos
turbios del poder, pero también permiten que los ciudadanos compartan su
indignación y se convoquen, sin recurrir a los iluminados que históricamente
nacen llenos de convicciones y terminan corrompiéndose en el ejercicio del
poder.

Es cierto que la democracia formal, como la conocemos, es el modo menos
malo de gobernarnos que hemos conocido. Pero no se trata de eliminar los
avances, como separación de poderes, elecciones libres, protección a los
derechos individuales y libertad de prensa, sino que se trata de avanzar a
mayor transparencia y sobre todo a mayor participación en las decisiones del
gobierno y la generación de leyes. Así como existe el voto electrónico, no hay
razón para impedir el aumento de participación en la toma de decisiones,
debates abiertos y dar cuenta ante los ciudadanos.

También es cierto que desde hace trecientos años, cada generación se ha
tomado el poder (pacífica o violentamente) en contra de grupos instituidos,
haciendo su aporte en el avance de la libertad y la justicia, y que una vez que
maduran el ejercicio del poder se transforman en grupos conservadores que más
temprano que tarde deberían ser desplazados por nuevos grupos, con ideas renovadas:
lo que se ha entendido por la izquierda y por la derecha ha ido evolucionando
en los siglos. Estamos en ese momento.

El desafío, sobre todo para los liderazgos políticos progresistas (de
izquierda o centro izquierda, que los de derecha son caso perdido), es que ya
los ciudadanos no esperan “ideas” redentoras ni liderazgos iluminados que saben
ante sí qué es lo que las masas debemos obedecerles sin consulta. Por el
contrario, y a riesgo de debilitar la democracia, lo urgente es que los líderes
progresistas y sus partidos transformen su estilo de liderazgo, sus prácticas
políticas, no teman a la participación, promuevan la transparencia, sean más
modestos ante lo que “el país necesita”, y sobre todo escuchar a los
ciudadanos.

Por último,
otra buena noticia, que los poderosos no acepten este diagnóstico ya no importa
demasiado, su suerte está echada.

Noticias Julio 27, 2009

Celebración Presentación Red Empresarias América Latina

Red Empresarias América Latina
Emprendimiento – Tecnologías Web Social – Redes Sociales
Identidad – Marca – Redes – Coaching – Blogging
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Ricardo Roman

¡Mia Brutta! Mi fea

Lucio Dalla – Pablo Neruda
Cien Sonetos de Amor – Soneto XX

Mi fea, eres una castaña despeinada,
mi bella, eres hermosa como el viento,
mi fea, de tu boca se pueden hacer dos,
mi bella, son tus besos frescos como sandías.
Mi fea, dónde están escondidos tus senos?
Son mínimos como dos copas de trigo.
Me gustaría verte dos lunas en el pecho:
las gigantescas torres de tu soberanía.
Mi fea, el mar no tiene tus uñas en su tienda,
mi bella, flor a flor, estrella por estrella,
ola por ola, amor, he contado tu cuerpo:
mi fea, te amo por tu cintura de oro,
mi bella, te amo por una arruga en tu frente,
amor, te amo por clara y por oscura.